¿Alguna vez has gastado un día de tus vacaciones para poder hacer una mudanza o acompañar a tu pareja al médico? Si es así, has perdido dinero y tiempo libre. La ley española contempla una serie de permisos retribuidos diseñados exactamente para cubrir estas situaciones de la vida cotidiana sin que tu sueldo se vea afectado.
En pleno 2026, el desconocimiento de los derechos laborales sigue provocando que muchos trabajadores no exijan lo que les pertenece. En este artículo te explicamos de forma clara y directa
¿Qué son exactamente los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos son días u horas en los que un trabajador tiene el derecho legal de ausentarse de su puesto de trabajo con una causa justificada, cobrando el 100% de su salario como si hubiera trabajado normalmente.
Es fundamental entender una regla de oro: el Estatuto de los Trabajadores marca los días mínimos. Tu Convenio Colectivo puede mejorar estos días (dándote más tiempo), pero nunca puede empeorarlos ni quitártelos.
Lista de permisos retribuidos actualizados a 2026
A continuación, detallamos los motivos más comunes por los que puedes pedir días libres sin perder dinero en tu nómina, basados en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en el BOE.
1. Permiso por matrimonio (Boda)
Si te casas o te inscribes oficialmente como pareja de hecho (si tu convenio lo equipara), tienes derecho a 15 días naturales de permiso.
- Importante: El Tribunal Supremo ha dictaminado que si tu boda se celebra en un día no laborable (por ejemplo, un sábado y tú no trabajas los fines de semana), los 15 días empiezan a contar desde el primer día laborable siguiente (el lunes).
2. Permiso por mudanza (Traslado de domicilio)
Cambiar de casa es estresante, y la ley te concede 1 día libre para realizar el traslado de tu domicilio habitual. Aunque parezca poco, es tu derecho y la empresa no puede obligarte a usar tus vacaciones.
3. Ingreso, accidente o enfermedad grave de un familiar
Este es uno de los permisos más importantes y que más dudas genera. Tienes derecho a 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
- ¿A quién cubre? A tu cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (hijos, padres, hermanos, abuelos, suegros) y cualquier persona que conviva contigo en el mismo domicilio.
4. Permiso por fallecimiento de un familiar
En caso del fallecimiento de tu cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado, te corresponden 2 días. Si por este motivo necesitas hacer un desplazamiento importante (normalmente a otra provincia), el permiso se amplía a 4 días.
5. Permiso por «Fuerza Mayor» (Urgencias familiares)
Este es un salvavidas legal muy potente. Tienes derecho a ausentarte por causas de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles (por ejemplo, el colegio te llama porque tu hijo se ha puesto enfermo de repente).
- La ley te permite usar este permiso por horas o días sueltos, hasta alcanzar un máximo de 4 días al año totalmente retribuidos.
6. Exámenes prenatales y preparación al parto
Las personas embarazadas y sus parejas tienen derecho al tiempo indispensable (las horas que sean necesarias) para la asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Cómo solicitar un permiso retribuido paso a paso
Para que Recursos Humanos no te ponga pegas, sigue siempre este proceso:
- Avisa con antelación: Salvo en casos de fuerza mayor o urgencias médicas, debes avisar a la empresa lo antes posible por escrito (un email es suficiente para dejar constancia).
- Aporta el justificante: Los permisos retribuidos exigen justificación. Necesitarás el certificado de empadronamiento para la mudanza, el justificante del hospital, el acta de matrimonio o el certificado de defunción.
- No pidas «permiso», ejerce tu derecho: No estás pidiendo un favor, estás comunicando que vas a hacer uso de un derecho laboral. El tono de tu email debe ser informativo, no de súplica.
¿Afectan estos días a mi salario neto?
La respuesta corta es NO. Al ser permisos retribuidos, tu base de cotización y tus retenciones se mantienen intactas. Cobrarás exactamente lo mismo a final de mes.
Sin embargo, si estás revisando tus condiciones laborales o te enfrentas a una nueva oferta y quieres ver claramente cuánto dinero llegará a tu cuenta, te animamos a probar nuestra calculadora de salario neto. En unos segundos tendrás los números sobre la mesa antes de firmar cualquier papel. ¡La información es poder!
