Te levantas con 39 de fiebre, vas al centro de salud y el médico te da la baja médica por enfermedad común. Lo primero en lo que piensas es en tu salud, pero lo segundo es inevitable: ¿cuánto dinero me van a quitar de la nómina este mes?
La incapacidad temporal (IT) genera muchísimas dudas financieras. En esta guía te explicamos de forma clara y directa cuánto cobras estando de baja por enfermedad común, cómo se calculan los porcentajes y quién es el responsable de ingresarte el dinero.
¿Qué es exactamente una baja laboral?
Una baja laboral (o incapacidad temporal) es el periodo justificado en el que un trabajador no puede acudir a su puesto por motivos de salud o por haber sufrido un accidente.
Durante este tiempo, el contrato de trabajo se «pausa» parcialmente: dejas de ir a trabajar, pero sigues cotizando a la Seguridad Social y tienes derecho a cobrar un subsidio económico que sustituye a tu salario habitual para que no te quedes sin ingresos.
Los 4 tipos de bajas laborales en España
Para saber cuánto vas a cobrar, primero debes identificar tu tipo de baja. La ley española diferencia cuatro escenarios:
- Baja médica por enfermedad común: (En la que nos centramos hoy). No tiene que ver con tu trabajo. Ejemplos: una gripe, lumbalgia, apendicitis o una infección.
- Baja por accidente no laboral: Un accidente que te ocurre fuera del horario y entorno de trabajo (ej. una caída esquiando el fin de semana).
- Baja por enfermedad profesional / Accidente laboral: Ocurre como consecuencia directa de tu trabajo o en el trayecto de ida/vuelta.
- Baja por nacimiento y cuidado del menor: La antigua baja por maternidad/paternidad (se cobra al 100%).
¿Cuánto se cobra estando de baja médica por enfermedad común?
Aquí está el dato que todos buscan. Cuando la baja es por una enfermedad común (como una gripe fuerte o una operación no laboral), tu sueldo sufre recortes. La ley establece unos tramos muy estrictos basados en tu base reguladora (que suele ser muy parecida a tu sueldo bruto mensual).
Así se reduce tu nómina dependiendo de los días que estés de baja:
| Días de baja | % de tu Base Reguladora | ¿Quién asume el coste? |
| Del día 1 al 3 | 0% (No cobras nada) | Nadie |
| Del día 4 al 15 | 60% | Tu empresa |
| Del día 16 al 20 | 60% | Seguridad Social / Mutua |
| Del día 21 en adelante | 75% | Seguridad Social / Mutua |
(Aviso importante: Los 3 primeros días de una baja por enfermedad común se consideran «de carencia» y la ley general establece que no se cobra absolutamente nada, perdiendo el sueldo íntegro de esos tres días).
El salvavidas laboral: ¿Es posible cobrar el 100% de la nómina?
Sí, es posible, pero no por ley, sino por tu Convenio Colectivo.
Muchas empresas y sectores tienen convenios colectivos firmados que mejoran la ley general. Estos convenios obligan a la empresa a poner de su bolsillo un «complemento de incapacidad temporal» para que, sumado a lo que paga la Seguridad Social, el trabajador cobre el 100% de su sueldo desde el primer día. Revisa siempre tu contrato o pregúntale a Recursos Humanos si tu sector tiene este complemento.
💡 Consejo experto: Si no estás de baja y quieres saber cuánto dinero limpio te debe llegar al banco en un mes normal (con todos los impuestos ya descontados), utiliza nuestra Calculadora de Salario Neto.
¿Quién te paga la nómina mientras estás de baja?
Es muy común pensar que la Seguridad Social te va a hacer una transferencia directa a tu cuenta bancaria. Falso. Para evitar burocracia, en España se utiliza el sistema de «pago delegado». Esto significa que:
- A final de mes, tu empresa te ingresará la nómina con normalidad en tu cuenta del banco.
- La diferencia es que esa nómina reflejará los recortes (ese 60% o 75%).
- Después, internamente, tu empresa le reclamará a la Seguridad Social o a la Mutua la parte del dinero que le corresponda devolverles.
A efectos prácticos, para ti no cambia nada: tu empresa sigue siendo la que te hace el ingreso a final de mes.
Dudas frecuentes: Cotización y Vacaciones
¿Sigo cotizando a la Seguridad Social estando de baja?
Sí, rotundo. Estar de baja no es estar en el paro. Tu empresa sigue pagando tu cuota de cotización y tú sigues aportando tu parte, por lo que este tiempo cuenta perfectamente para tu futura jubilación o para pedir el desempleo.
¿Qué pasa con mis vacaciones si me pongo enfermo?
Esta es una excelente noticia para el trabajador. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, no pierdes tus días libres. Si tus vacaciones coinciden con tu baja médica, esos días de descanso se «congelan» y podrás disfrutarlos más adelante, una vez recibas el alta médica (incluso si el año natural ya ha terminado).
