Cuando llevas años en la misma empresa, muchos convenios premian esa permanencia con el complemento de antigüedad: una subida automática del sueldo que se cobra por trienios (cada 3 años) o quinquenios (cada 5 años). En esta guía te explicamos quién tiene derecho, cuánto se cobra de verdad (en bruto y en neto) y cómo comprobar que tu nómina lo aplica bien.
¿Qué es el complemento de antigüedad y quién tiene derecho a cobrarlo?
El plus de antigüedad es un complemento salarial personal que premia los años de servicio en una misma empresa. Se suma a tu salario base y aparece en la nómina con nombres como «antigüedad», «trienios», «quinquenios» o «complemento ad personam».
No es obligatorio por ley. El Estatuto de los Trabajadores (artículo 25) dice que el trabajador «podrá tener derecho» a una promoción económica por el tiempo trabajado en los términos que fije el convenio colectivo o su contrato. En la práctica:
- Si tu convenio o tu contrato lo recogen, la empresa está obligada a pagarlo en las condiciones que digan.
- Si ninguno de los dos lo menciona, no tienes derecho a cobrarlo, por muchos años que lleves.
- En la empresa privada depende siempre del convenio. Muchos convenios lo mantienen, otros lo han eliminado y otros lo han «congelado» (ver más abajo).
- En la Administración Pública, los funcionarios cobran trienios cuyo importe fija cada año la Ley de Presupuestos según el grupo profesional en el que se cumplió cada trienio.
Trienios y quinquenios: diferencias y cuánto tiempo es cada uno
Los convenios agrupan los años de servicio en bloques. Se cuentan años naturales desde tu fecha de antigüedad (la que figura en la cabecera de tu nómina), no días trabajados:
- Trienio: se cumple cada 3 años de servicio. Es la fórmula más habitual, tanto en la empresa privada como en el sector público.
- Quinquenio: se cumple cada 5 años. Tarda más en llegar y, por eso, muchos convenios le asignan un importe mayor que al trienio.
- Cuatrienios, sexenios o bienios: menos frecuentes, cada 4, 6 o 2 años según el sector.
- Son acumulativos: con tres trienios cumplidos cobras cada mes la suma de los tres, no solo el último.
¿Cuánto es un trienio o un quinquenio en euros?
No hay una cifra única: lo decide tu convenio, y suele hacerlo de una de estas dos formas:
- Un porcentaje del salario base por cada trienio o quinquenio (por ejemplo, un 5 %). Es lo más común.
- Una cantidad fija al mes por cada tramo, que aparece en las tablas salariales del convenio y se actualiza con ellas.
El convenio también fija cuántos tramos puedes acumular. Es frecuente que ponga un número máximo de trienios o quinquenios, o un porcentaje máximo sobre el salario base; cuando lo alcanzas, el plus deja de crecer. Por eso la respuesta a «¿cuántos quinquenios se pueden cobrar?» está siempre en tu convenio.
Ejemplo real: cuánto sube tu sueldo neto con cada trienio
Lo que de verdad importa es cuánto llega al banco. Hemos calculado este ejemplo con el mismo motor de cálculo que nuestra calculadora de sueldo neto 2026: salario base de 1.800 € al mes en 14 pagas, un convenio que paga un 5 % del salario base por trienio y que incluye la antigüedad en las pagas extra. Trabajador en la Comunidad de Madrid, soltero, sin hijos y con contrato indefinido.
| Antigüedad | Plus bruto al mes | Bruto al mes | Neto al mes | Neto al año |
|---|---|---|---|---|
| Menos de 3 años | 0 € | 1.800,00 € | 1.421,72 € | 20.177,08 € |
| 1 trienio (3 años) | 90 € | 1.890,00 € | 1.481,50 € | 21.027,66 € |
| 2 trienios (6 años) | 180 € | 1.980,00 € | 1.541,28 € | 21.878,26 € |
| 3 trienios (9 años) | 270 € | 2.070,00 € | 1.601,06 € | 22.728,84 € |
| 4 trienios (12 años) | 360 € | 2.160,00 € | 1.660,84 € | 23.579,43 € |
La clave: en este ejemplo, cada trienio de 90 € brutos se convierte en unos 60 € netos más al mes, porque el plus cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF como el resto del sueldo. Tras 9 años, la diferencia es de casi 180 € netos al mes y más de 2.500 € netos al año. Para tu caso concreto, introduce tu bruto anual con la antigüedad incluida en la calculadora.
¿Cuándo se empieza a cobrar un trienio?
También depende del convenio. Las fórmulas más habituales son cobrarlo desde el mes siguiente a cumplir los 3 (o 5) años, o desde el 1 de enero del año siguiente. Si tu fecha de antigüedad es, por ejemplo, el 15 de marzo de 2023, tu primer trienio se cumple el 15 de marzo de 2026: mira qué dice tu convenio y comprueba la nómina de ese mes o del siguiente.
Contratos temporales, fijos discontinuos y prácticas: ¿cuenta ese tiempo?
- Contratos temporales encadenados: si después pasaste a indefinido en la misma empresa sin interrupciones relevantes entre contratos, los tribunales suelen contar la antigüedad desde el primer contrato (la llamada «unidad esencial del vínculo»).
- Fijos discontinuos: el artículo 16.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que la antigüedad se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, y no solo los meses efectivamente trabajados en cada campaña.
- Becas y prácticas: un contrato formativo es una relación laboral y cuenta. Unas prácticas no laborales o una beca, en principio, no, salvo que en realidad encubrieran un trabajo normal.
¿Y si el nuevo convenio elimina la antigüedad?
Ocurre con frecuencia. El propio artículo 25 del Estatuto protege los derechos adquiridos: lo que ya habías consolidado no se pierde. Lo habitual es que el importe que cobrabas se mantenga como un complemento «ad personam» o «antigüedad consolidada»: lo sigues cobrando, pero deja de crecer con nuevos trienios. Revisa cómo lo regula la disposición transitoria de tu convenio.
Cómo comprobar tu nómina y reclamar si no te lo pagan
- Busca tu fecha de antigüedad en la cabecera de la nómina y comprueba que es la correcta (la de tu primer día en la empresa).
- Localiza tu convenio (aparece en tu contrato o en la nómina) y busca el artículo de «antigüedad» o «complemento personal».
- Calcula cuántos tramos llevas y multiplica por el importe o el porcentaje del convenio.
- Si no cuadra, reclámalo por escrito a Recursos Humanos. Si no lo corrigen, puedes acudir a la representación de los trabajadores, a un graduado social o a un abogado laboralista.
No lo dejes pasar: según el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo para reclamar cantidades salariales es de un año desde que debieron pagarse. Lo que tenga más de un año, en general, ya no se puede recuperar.
Preguntas frecuentes
¿Los quinquenios son obligatorios?
Solo si tu convenio colectivo o tu contrato los recogen. La ley no obliga a pagar antigüedad por sí misma.
¿Cuántos días son un trienio?
Un trienio son 3 años desde tu fecha de antigüedad, no un número de días trabajados. Un quinquenio, 5 años.
¿La antigüedad cotiza y paga IRPF?
Sí. Es salario, así que cotiza a la Seguridad Social y tiene retención de IRPF como el resto de tu nómina. Por eso la subida neta es menor que la bruta.
¿Se cobra también en las pagas extra?
Depende del convenio. Muchos calculan las pagas extra sobre el salario base más la antigüedad, pero no todos. Mira cómo define tu convenio el importe de las pagas extraordinarias.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Las condiciones exactas de tu antigüedad dependen de tu convenio colectivo y de tu contrato.
